cover citati

6 osobina kao plus kod zapošljavanja u ova nesigurna vremena

facebook-share twitter-share pinterest-share

6 osobina kao plus kod zapošljavanja u ova nesigurna vremena

Pandemija je stvorila radikalne promene u svim segmentima života a najviše u poslovnom segmentu. Angažovanje pravih zaposlenih, koji mogu ne samo da prežive, već i da napreduju tokom ovih nesigurnih vremena, postalo je još kritičnije. Iako su tehničke i funkcionalne veštine i dalje važne, regruteri i menadžeri za zapošljavanje takođe traže kandidate koji imaju određene prenosive tzv. soft veštine koje su posebno relevantne u ovo vreme kada je radno mesto prošlo tako radikalnu transformaciju.


EMOCIONALNA INTELIGENCIJA

Sposobnost čitanja situacija i pristupa sa senzibilnošću sada je apsolutno presudna, posebno za vođe timova, jer „kupci i kolege balansiraju toliko konkurentskih zahteva u svom ličnom i profesionalnom životu“, reči su Amande Georgoff, regionalne potpredsednice prodaje u SalesLoft, prenosi portal Fast Company. Sa smanjenim kontaktom licem u lice, rukovodioci moraju biti u stanju da prepoznaju nijanse poziva zumiranja ili slack poruka kako bi utvrdili borbe zaposlenih koje utiču na produktivnost.

Možete pokazati emocionalnu inteligenciju tokom intervjua upliući konkretne lične primere kako ste promenili pristup radu sa drugima na osnovu onoga što ste utvrdili da se dešava iza kulisa u njihovom životu.

 

OTPORNOST

Otpornost je takođe presudna za upravljanje stresnim situacijama. „Živimo u svetu koji se svakog trenutka može poremetiti, a oni koji pokažu otpornost povući će nas brže napred“, kaže Robin Stenzel, glavni čovek za rešenja i talente u Outmatch-u, platformi za odlučivanje o talentima. Stoga menadžeri za zapošljavanje sada traže kandidate koji su pokazali optimizam suočeni sa izazovom, pogotovo jer je pandemija mnoge ljude stavila pred mnoge neizvesne situacije.

Sposobnost prilagođavanja, učenja i rada na uspešnoj tranziciji bila je ključni faktor zapošljavanja, prema rečima Sheile Rian, šefa uprave kompanije Clear Capital, kompanije za finansijsku tehnologiju i procenu nekretnina. Način da najamniku pokažete otpornost je da u svom motivacionom pismu ili rezimeu podelite konkretne primere stresnih situacija u kojima ste bili, radnji koje ste preduzeli kao odgovor i krajnjeg rezultata tih radnji.


EMPATIJA

Iako je odvajanje radnog i privatnog života uvek bilo nezgodno, pandemija je ovo razdvajanje učinila gotovo nemogućim. Bilo da se brine o voljenoj osobi koja je bolesna od COVID-19, radi na daljinu tokom školovanja u kući ili se suočava sa gubitkom prihoda zbog nezaposlenosti partnera, osetljivost na izazove naših kolega može imati ogromnu razliku u moralu, zadržavanju i produktivnosti zaposlenih.

Sposobnost identifikacije s drugima i problemi s kojima se bore postali su sve važniji jer se borimo sa svim vrstama ličnih i međuljudskih problema koje donosi pandemija. Možete pokazati empatiju deleći se konkretnim primerom kako ste pomogli i žrtvovali se da biste pomogli kolegi ili ličnom poznaniku u teškoj situaciji. Što konkretniji možete biti u vezi sa emocionalnom dinamikom kojom ste se kretali, to bolje.


 

PRILAGODLJIVOST

Ova pandemija rezultirala je uskraćivanjem čitavih industrija, kao i određenih preduzeća koja se suočavaju sa ogromnom nestabilnošću usled promena u ponašanju potrošača, potrošačkim navikama i zahtevima klijenata. Rad licem u lice sa kolegama u centralnom, fizičkom radnom prostoru brzo se prebacio na daljinski rad. Stoga kandidati treba da budu u stanju da se prilagode promenama u načinu rada i zadacima koje moraju da obavljaju.

Menadžeri za zapošljavanje procenjuju prilagodljivost tako što će pitati kandidate kako su reagovali kada su se promenili zahtevi projekta ili željeni ishodi. Kandidati mogu pokazati prilagodljivost tokom intervjua objašnjavajući svoju sposobnost „da promene svoj način razmišljanja, brzo nauče nove zadatke ili razviju nove procedure u prethodno radno okruženje “.


INICIJATIVA

S toliko ljudi koji sada rade na daljinu, poslodavci traže ljude koji mogu da izvršavaju zadatke i dodaju vrednost uz minimalna uputstva i redovan kontakt. Presudno je da nova zapošljavanja mogu da se motivišu da poštuju rokove i proizvedu visokokvalitetan posao, a ne da ih motiviše pritisak kolege ili menadžera koji vam viri preko ramena.

Kada primenite ovu veštinu, signalizirajte inicijativu u procesu prijavljivanja, proaktivno prelazeći dodatne korake istražujući kompanije, nudeći dodatne materijale za posao i posežući za vama nakon što se prijavite. Takođe možete da delite primere kada ste u prošlosti forsirali ideje ili projekte, bez spoljnog podsticanja ili smernica.


ISTRAJNOST

Sposobnost da ostanu na kursu kada se krene grubo posebno je važna u ovo doba kada je pandemija teško pogodila mnoge industrije i kompanije, a da ne pominjemo zaposlene koji usred lockdownova moraju da rešavaju zastoje i izazove u svom ličnom životu. Plus socijalna izolacija.

HR stručnjaci predlažu kandidatima da „istaknu konkretne primere projekata koje su završili ili poslovnih rezultata koje su postigli pod promenljivim, neizvesnim ili izazovnim okolnostima.


Povezane objave
  1. Jasenka Stekić: Mojih 5 načina kako pobeđujem nezdrav poslovni tempo Jasenka Stekić: Mojih 5 načina kako pobeđujem nezdrav poslovni tempo
  2. Jasenka Stekić: Da li ‘novi luksuz’ znači da si i ti bolja verzija sebe? Jasenka Stekić: Da li ‘novi luksuz’ znači da si i ti bolja verzija sebe?
  3. Wellness Startup Vital Proteins u velikoj potražnji zbog koronavirusa Wellness Startup Vital Proteins u velikoj potražnji zbog koronavirusa
  4. Kelly Wearstler – glamurozni potpis u uređenju enterijera Kelly Wearstler – glamurozni potpis u uređenju enterijera
Kolačići
Cover.rs prikuplja Vaše lične podatke kako bismo Vas redovno obaveštavali o prodavnici, događajima i ponudama. Pogledajte našu Politiku privatnosti kako biste saznali više o zaštiti podnetih podataka i upravljanju istim.
To Top