Ada Mall

Kako menadžeri mogu da pomognu zaposlenima da se izbore sa usamljenošću i izolacijom?

facebook-share twitter-share pinterest-share

Kako menadžeri mogu da pomognu zaposlenima da se izbore sa usamljenošću i izolacijom?

Otkako ih je zadesila globalna katastrofa u vidu pandemije koronavirusa, zemljani pokušavaju da se naviknu na tzv. novu normalnost i to sa promenljivim uspehom. Što se pandemija više razvlači bez znakova usporavanja, mnogi ljudi se bore sa izolacijom. U celu priču dodajte rad od kuće i „zabava“ može da počne. Ali postoje stvari u kojima menadžeri mogu da pomognu.

 Kako ulazimo u sedmi mesec pandemije, socijalno udaljavanje je uzelo svoj danak, a sve više ljudi priznaje da se oseća usamljeno. Usamljenost je zdravstveni rizik koji utiče na vaše blagostanje i rad. Studija mobilne platforme za podučavanje Better Up otkrila je da su usamljeni radnici bili manje zadovoljni svojim poslom, primali manje unapređenja, češće su menjali posao i verovatnije su napustili svoj trenutni posao u narednih šest meseci.


Iako je pandemija pojačala dubinu problema, usamljenost je sve veći izazov za radnu snagu veći niz godina, za portal Fast company kaže Gabriella Rosen Kellerman, glavni direktor za inovacije u BetterUp-u. „Četrdeset posto ljudi u našoj studiji izjavilo je da se oseća usamljeno.“

Neko vreme koje ste proveli sami kod kuće, u početku ste doživeli kao dar s neba. A onda realnost počinje da „začinjava“ vaš svakodnevni život. Počinjemo da vidimo dugoročniji uticaj na mentalno zdravlje, a to utiče na produktivnost i efikasnost. Zdrava organizacija ne može da postigne bez zdravih ljudi.

Studija BetterUp otkrila je da su određene vrste zaposlenih u najvećem riziku da budu usamljeni, uključujući one koji su single i bez dece, sa manje ljudi u privatnom životu. Dobro obrazovani zaposleni sa diplomama takođe su prijavili viši nivo usamljenosti.

usamljenost na poslu

photo: web

 

Važno je da menadžeri imaju osećaj za privatni život svake osobe iz svog tima. Ako imaju članove koji žive sami ili nemaju porodicu u blizini, oni su u većem riziku. Važno je držati ih bliže. Znaci usamljenosti su često suptilni i uključuju socijalno povlačenje, niži nivo energije i optimizma od normalnog, i smanjenje produktivnosti ili kvaliteta rada. Ako osećate da bi zaposleni ili kolega mogli da pate od usamljenosti, možete nešto i preduzeti. COVER iznosi nekoliko zanimjivih predloga.


STVORITE PRILIKE KOJE IMAJU SMISLA

Jedini najupečatljiviji korak u borbi protiv usamljenosti je stvaranje prilika koje imaju smisla. Menadžeri mogu da pomognu povezivanjem zaposlenih sa zajedničkim afinitetom prema poslu.  Složićete se da menadžeri ne razumeju uvek šta je značajno za njihove zaposlene, ali treba da odvoje vreme i razviju a potom i pokažu razumevanje razgovorom o tome. Vidimo poboljšanje rezultata na radnom mestu kada se zaposleni osećaju povezani sa svrhom posla koji obavljaju. Lideri takođe treba da zaposlene povežu sa ishodima projekta. Koristite kolektivne pobede i slavite zajednički kao tim. Kada postignete uspeh, prozovite što više pojedinaca. Prepoznavanje stvara osećaj važnosti.


NAĐITE VREMENA DA NADOKNADITE PROPUŠTENO

Stvorite vreme da se povežete kao ljudi. Upotreba ZOOM aplikacije počinje opasno da smara. Nazovite telefonom i vodite razgovor da biste sustigli život. To ne bi trebalo da ima nikakve veze sa poslom. Mi smo biološki predodređeni za vezu. Tokom ovih poziva može pomoći ako su lideri spremni da budu ranjivi, tj. od krvi i mesa. Podelite svoje putovanje usred svega ovoga.


POVEŽITE SE SA KOLEGAMA

Pronađite najbolje moguće načine za preslikavanje vrsta društvenih veza koje bi se organski dešavale u kancelariji. Postoje posebne Viber grupe gde zaposleni mogu deliti iskustva o uticaju pandemije na njih. Napravite chat sobe u kojima će se zaposleni koji dele interes ili zabrinutost moći povezati.


Druga opcija je primena virtuelnih društvenih druženja. Pokrenite virtuelni klub knjiga, happy hour, jogu ili ćaskanje o omiljenim serijama na Netflixu. Ako je moguće, obezbedite raspoloživi kancelarijski prostor ili odredite prostor za okupljanje na otvorenom. Promena tempa ili pejzaža može pomoći.


Povezane objave
  1. Da li se vratilo poverenje u stručnjake? Rane lekcije globalne krize Koronavirusa Da li se vratilo poverenje u stručnjake? Rane lekcije globalne krize Koronavirusa
  2. Jasenka Stekić: Mojih 5 načina kako pobeđujem nezdrav poslovni tempo Jasenka Stekić: Mojih 5 načina kako pobeđujem nezdrav poslovni tempo
  3. Jasenka Stekić: Da li ‘novi luksuz’ znači da si i ti bolja verzija sebe? Jasenka Stekić: Da li ‘novi luksuz’ znači da si i ti bolja verzija sebe?
  4. Wellness Startup Vital Proteins u velikoj potražnji zbog koronavirusa Wellness Startup Vital Proteins u velikoj potražnji zbog koronavirusa
To Top